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真愛不是追求得來，而是吸引得來，沒有吸引不到的女人，只有吸引不到女人的男人，即使是你夢寐以求的女神也可以吸引她投懷送抱，然而單身男人吃虧就吃虧在不知道如何吸引，為了助單身男人早日通過吸引女人擺脫單身，以下男人吸引女人的九個有效方法，讓女人不能自撥還望你能銘記于心，到時結合實際情況靈活運用，你就會事半功倍。一、你可以尋找和挖掘跟女人的共同點，共同認識的人，或者共同去過的地方，不論什么共同點都可以，想必你們的親密感以及熱切度將會不可同日而語，女人將會跟你親熱，你們雖然不是他鄉遇故知，但是勝似他鄉遇故知，畢竟你相對她身邊的其他男人屬于近水樓臺先得月。二、女人雖然不喜歡魯莽的男人，但是女人喜歡果斷的男人，你和女人聊天期間，務必要占據主動權，女人喜歡男人的果敢，即使她外在難過，但是她內在高興，或許女人被你營造的征服感深深吸引，男人喜歡征服，女人喜歡被征服，前提你要通過日常言談舉止率先且主動征服。三、最好的吸引方式就是迎合女人，你對山喊話，山不過來，你就過去，女人但凡透露出對你的好感，即使是眉來眼去你也要捕捉，想必你們的關系可以順水推舟。四、女人在你的面前經常忙忙碌碌，可見她希望找個幫手，不是一時的幫手，而是一世的幫手，你理應見風使舵，協助女人或替代女人做手頭的事情，避免女人終日操勞過度，女人會把你視作頂梁柱或者擎天柱，她的心唯獨被你吸引。五、女人喜歡實際的男人，討厭天馬行空的男人，正因為如此，你想要吸引女人就要落實行動，請女人吃稱心的飯菜，給女人買如意的衣服，長此以往，女人會被你的知心和貼心吸引。六、你和女人溝通要穿插使用幽默的語言，待到時機成熟，你可以對女人適當動手動腳，無論是摸她的頭發還是親她的手背都可以令她迷醉，外加揪耳朵、摟細腰等......你可以隨機應變，畢竟女人會被隨之而來的舒服感吸引。七、你跟女人在談到個別話題要欲言又止，爭取把女人的好奇心勾引出來，伴隨著女人對未解之迷越來越多，女人會迫不及待聯系你，讓你用娓娓道來的方式，給她答疑解惑，待你解了舊疑，順勢可以營造新惑，一生一世，周而復始。八、你在日常生活要注重身材，沒有必要去健身房，在家可能通過做俯臥撐或者仰臥起坐的鍛煉方式，爭取把腹肌和胸肌鍛煉出來，待到炎熱的夏季你穿著緊身的背心，想必女人會被你的雄壯身材折服，最起碼能夠帶給女人安全感。九、你要增加自己的內涵，爭取讓自己腹有詩書氣自華，即使你其貌不揚也可以通過讀書來改善，正所謂：人丑更要多讀書，自古以來美女配英雄，佳人配才子，古人曾經說過：書中自有顏如玉，多么痛徹心扉的領悟，女人會被你的才學傾倒，何況現如今看手機的單身男人多，讀書的單身男人少，你可以實現彎道超車。

/  /  /  大家好，歡迎來到職聊堂 ，今天和大家分享的主題是《大學生實習期不坐冷板凳的六大秘籍》。　/  實踐經驗是用人單位最重視的能力，缺乏實踐經驗一直是大學生朋友就業的“軟肋”。眼下在“最難就業季”，企業崗位緊縮，對大學畢業生朋友的實踐能力要求越發凸顯。在這種背景下，實習成為必不可少的就業前奏。即使高校給每位大學生朋友在畢業前都安排了必要的實習期，而且實習環節也作為相應的學分計入了在校成績，然而，大學生的實習卻往往淪為形式。用人單位不歡迎，學生實習期走過場，高校睜一只眼閉一只眼，種種跡象讓這一必要的就業前奏似乎變成了“走馬觀花”，事后對大學生朋友的實踐能力提升沒有實質性幫助。下面我們看一個案例。傻強是上海某高校新聞傳播系的學生，本學期，她通過學長介紹到了一所報社實習。剛進報社的時候，由于環境陌生，她總一個人呆在辦公室的角落里看報紙，也不主動跟采編室的記者打招呼。自然，有什么采訪任務也輪不到她頭上，坐了兩周的冷板凳，連一篇稿子也沒發表過。每次看到別的老師們稿子上了一篇又一篇，她就又羨慕又無奈。除了日常打打雜，她決定主動出擊，一次記者們針對一個當前熱點新聞討論得熱火朝天時，她覺得展示自己的時機到了，鼓起勇氣開口說了自己對這件事的觀點，結果有個始終一言不發的記者大聲說：“你趕緊去把地拖拖吧，別呆在這了，你也聽不懂。”傻強一下子漲紅了臉，當時恨不得能有個地縫鉆入。從此，記者們再談論什么話題，再也不敢開口了。信心滿滿地去實習，一個月下來不但信心受挫，還疲憊不堪。職聊堂老師通過對上面實習案例的分析，對大學應屆生朋友的實習情況非常理解。作為一個實習期的大學生朋友，身份發生了一個顯著變化，從進入實習單位大門的那一刻開始，已經從一個“大學生”轉變為一個“社會人”，不管你愿不愿意，實習公司的同事們不會再用看“大學生”的眼光對待你，今天我們分享的內容是“大學生實習期不坐冷板凳的六大秘籍”：/ / / /  第一個內容 大學生實習單位的四個困境/ / / /  第二個內容 實習容易走入的三個死循環/ / / /  第三個內容 不坐冷板凳的六大秘籍我們先分享大學生實習單位的四個困境困境一 上級單位要求針對大學生實習，國家和社會開辟了許多渠道，要求一些有實力上規模的企業對大學畢業生提供實習崗位，出于一種社會責任，許多企業為了完成“任務”，在不影響的正常的經營活動前提下，找專人帶領大學畢業生朋友一起實習。即使沒有實習生，現有的工作人員也可以完成手頭的工作。困境二 無實習工資的低成本管理 / 實習生短時間的學習并不能給企業帶來效益，大部分實習單位是沒有工資的，情況稍微好一點兒的會有少量的餐補。在這一點兒，企業非常無奈，而大學生朋友也會感到委屈，實習就是在這種“憋屈”的情況下進行。困境三/  實習生“特殊群體”培訓走形式一般企業對實習生的培訓，都是由一般員工帶領，做一些理論方面的指導和講解。那些具備技術實力和豐富經驗的資深員工，每天都很忙，也抽不出時間來培訓實習生。所以，實習生基本上處于“半自由”狀態，學不到實際的東西。困境四 有些事也只是想想有些實習單位也想讓實習生干些事情，考慮到大學實習生理論知識比較豐富，動手能力不是很強，一些具體的項目不敢讓實習生參與進來，怕把事情搞砸無法收場。以上我們分享了大學生實習單位的四種困境，接下來我們分享大學實習生實習容易走入的三個死循環第一個死循環/  人不理我，我不理人初入職場大學畢業生的三個消極心理：大學畢業生朋友進入實習單位，作為一個菜鳥，通常內心忐忑不安，害怕犯錯誤，畢竟是剛進入社會，恐懼是第一個心理；在大學生生活里，都是以自己為中心的，猛地進入社會和公司，大家都是以工作為中心，發現自己瞬間就變“渺小”了，許多人也不買賬了，感覺失落是第二個心理；周圍的老同事和資深員工干工作得心應手，自己東張西望，居然什么都干不了，頓時感到自卑，然后失去了方向感，茫然是第三個心理。在這三個心理的作用下，刻意筑起了一道自我防衛的保護墻，同事都忙著自己的事情，顧不上和你溝通，而你也只是埋頭做自己的事，這樣從實習開始，到實習結束。第二個死循環 除了打雜，還是打雜一個工作從開始接觸到熟練要有一段必經之路，經過認知、了解、熟悉，伴隨著一系列動作，通過觀察、操作、掌握要領等，才能達到熟練掌握的地步。大學生朋友在實習單位，剛開始做的打雜工作其實非常有必要，雖然是打雜，每一個行業也有自己的特征，包括你復印的資料，作為項目會議的小助理，接觸到的東西都是很寶貴的，對你未來的職業發展息息相關。帶著問題來參加實習，是每個實習生缺乏的，總想一開始就投身到某個大項目，其實這也是不現實的。在沒有實質性工作的時候，自己帶著發現問題的眼光，印證自己的理論知識，尋找解決問題的路徑才是王道。第三個死循環 匆匆過客，無緣就業對于人才的渴求是每個企業的共性，凡是能接納實習生的單位，只要你足夠用心，具有優秀的潛質，企業是非常歡迎的。大學生朋友對實習單位的期望大多是實習意見得到好評，為了順利拿到畢業證，而對實習單位和就業的關聯關系考慮的很少，僅僅把自己當做一個過客，實習后就一拍兩散。以上我們分享了實習容易走入的三個死循環，接下來分享不坐冷板凳的六大秘籍秘籍一 / 消除恐懼、坦蕩結交實習單位大部分員工，都是和你一樣，經過這一步走入職場，十年前的ta和現在你的情況感覺都是一樣，所以，沒有什么可怕的，放松心情，準備一些“自來熟”的話題，先和面善的同事們搭訕。對于新人，每個公司總有那么幾個熱心人會主動把一些情況告訴你，所以不要擔心被拒絕。在人際交往上，禮多人不怪，尊重為前提，自然容易受到大家的歡迎。秘籍二 / 積極主動、腳踏實地企業對實習生的考察就是從細節和雜事上入手，主要考察一個人的態度，打雜工作雖然不能產生多少價值，卻是考察一個人工作細節的最好工具。因為企業里對大學生朋友最擔心的就是“眼高手低”，“小事不愿干，大事干不了”的人，企業根本就不考慮。即使日常打雜工作，也要干出質量，這是贏得企業重視的關鍵。秘籍三 / 白天實習，晚上學習白天的實習工作結束后，并不是萬事大吉，因為自己實習生的身份，對于同事們業余時間的交際也不可能參與太多。這個時候要結合實習單位和自己專業的內容，提出自己的問題清單，比如對于一個項目，是如何開發的，又是如何組織完成的，以及項目的驗收都有什么流程。如果參與項目會議，把筆記做好，帶著問題進行學習。這樣通過持續有效的學習，自己對行業、企業、專業的認識會越來越深刻。同事們逐漸就不會把你當做一個邊緣人看待。秘籍四 寵辱不驚，保持自我 有些大學實習生朋友，對自己實習成績和表現患得患失，試圖討好每一個同事，結果自己搞得很是卑微，這樣反而得不到好評。出現這種現象的原因可能是把實習的得失看得太重，化解這種心態的關鍵在于自我調適，不因別人計較而不肯評價自己的成績，也無須為“蠅頭小利”而不顧事實，夸大成績。秘籍五 加強試錯，多頭出擊如果確定自己的未來就業和實習單位沒有交集，就要利用有限時間，對各個感興趣的職位“密切”接觸，查找自己的“最優崗位”，看看崗位上的同事真實的工作狀態和工作內容。在大公司一般只能考察上下游關聯崗位，在小公司視野應該能看的寬一些。在良好人際關系的基礎上，認真咨詢那些老師們，你會得到自己想要的東西。秘籍六 認準領導，有的放矢實習單位如果有明確的用人需求，企業是不會舍近求遠的，這個時候實習生朋友如果感覺實習單位適合自己的發展，就要和實習部門的領導保持良好的關系，因為在用人上，他們是最有發言權。以上我們分享了不坐冷板凳的六大秘籍，現在做一個小結，我們在今天分享了“大學生實習期不坐“冷板凳”的六大秘籍”：/ / / /  第一個內容 大學生實習單位的四個困境/ / / /  第二個內容 實習容易走入的三個死循環/ / / /  第三個內容 不坐冷板凳的六大秘籍通過對大學畢業生朋友實習單位的分析，讓大學生朋友認清容易走入的三個誤區，采取六大秘籍，從心態、工作方法、社交、實習職位、就業方向六個方面，進行自我調整，從而解決在實習期間發生的問題。為了便于大家有效的掌握“大學生實習期不坐冷板凳的六大秘籍”，請大家關注職聊堂的后續系列課程。

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